Nie mam serca tu siedzieć i nie mam serca nie przychodzić – znasz to?

To najprawdopodobniej miejsce pracy, w którym od dłuższego czasu nie czujesz żadnej samorealizacji i rozwoju. Codzienność ogranicza się do przyodziania się w elegancki szyk z białej żorżety i wykonywania tych samych obowiązków dzień w dzień. Dochodzisz do wniosku, iż zamieszkiwana przez ciebie „głucha prowincja zabita deskami” nie ofiaruje ci żadnej możliwości znalezienia czegoś bardziej ambitnego i nie daje szans na lepszą pracę. A przede wszystkim czegoś pozwalającego na większy manewr w działaniu.

Nikt jednak nie przychodziłby do swojej pracy, gdyby nie otrzymywał za to stosownego wynagrodzenia. I tu rozpoczyna się błędne koło. Mam jednak sposób na wyjście. Wykonując profesję, która znacznie odbiega od mojego wykształcenia i doświadczenia zawodowego, dostrzegłam, że w ciągu swojej kariery zawodowej bez pomocy jakiegokolwiek urzędu samodzielnie, wielokrotnie przekwalifikowałam się zawodowo.

Kroki ku lepszej pracy

Jak zatem aplikować w miejsce, do firmy, która wzbudziła nasze zainteresowanie, nie mając o danym stanowisku zielonego pojęcia i żadnych referencji na koncie? Co zrobić, by znaleźć lepszą pracę? Oto kilka wskazówek.

Polityka wewnętrzna firmy

Pewnym rozwiązaniem jest zapoznanie się z polityką wewnętrzną interesującej nas firmy. Starajmy się uzyskać informację, kto przeprowadza tam rekrutacje, wyszukajmy kontakty na portalach Goldenline czy Linkedin. Nie bójmy się napisać wiadomości prywatnej do rekrutera z naszą krótką prezentacją.

Media społecznościowe

Media społecznościowe dają nam obecnie bardzo duże możliwości. Niekoniecznie doświadczenie zawodowe, kontakty, sukcesy i osiągnięcia będą miały wpływ na ostateczną decyzję przy zatrudnieniu. Na własnym przykładzie mogę śmiało poświadczyć, że bez doświadczenia, bez znajomości i innych układów dostałam się kiedyś do dużej, wiodącej na rynku firmy ubezpieczeniowej. Konkurowałam z osobą, która wcześniej miała doświadczenie w tym fachu, ale w ostateczności wybrano moją osobę na to stanowisko. Nie była to pierwsza i ostatnia sytuacja zakończona pozytywnie w mojej karierze zawodowej. Bardzo szybko zostałam w owej firmie mentorem pozostałych pracowników. Co zatem decyduje, że rekruter czy potencjalny pracodawca zainteresuje się naszą osobą? Moim zdaniem komunikatywność, sposób wysławiania się, dodanie delikatnej nuty poczucia humoru. Naturalność jest naszą dewizą, a sekcja sobowtórów już dawno wyszła z obiegu.

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, zawsze szukam opinii o danej firmie, przedsiębiorstwie, organizacji. Nie tylko ze strony odczuć pracowników, ale również informacji, jak daną firmę postrzegają kontrahenci. Uważam, że to jest sedno sukcesu funkcjonowania całej machiny.

Pierwsze wrażenie

Pierwsze wrażenie to najważniejszy pokaz. Nasz wizerunek powinien sugerować osobę lojalną i przyjazną. Musimy bezbłędnie zaprezentować swoją osobowość i przedstawić swoje kompetencje – określane jako miękkie – które odgrywają kluczową rolę, w szczególności w pracy o charakterze zespołowym. Samo CV nie stanowi już dziś istotnego elementu dla całokształtu rekrutacji. W dzisiejszych czasach każda strona stawia na czas i bardzo często zdarza się, że pierwsza krótka rozmowa odbywa się drogą telefoniczną. To jest pierwsza weryfikacja, która będzie miała ogromne znaczenie dla dalszego rozwoju sytuacji. Nie miej złudzeń, tak właśnie jest.

Rozmowa kwalifikacyjna

Kandydat powinien być przygotowany na atak, jak również na kunsztowną rozmowę ze strony pracodawcy czy rekrutera. Taka metoda ma na celu sprawdzić, jak radzimy sobie w sytuacjach stresowych. Na tego typu rozmowach musimy być gotowi na omawianie niemal wszystkiego, w tym popełnionych błędów oraz często wręcz musimy przeprowadzić samokrytykę. Po bardzo dobrej prezentacji pracodawca zechce dokonać kwalifikacji umiejętności i usposobienia. Oczywiście strach przed kompromitacją bywa uciążliwy, ale mnie osobiście z pomocą zawsze przychodzi odrobina dialektyki. Rozmowa nie powinna być mistyfikacją, ale rezultatem długiej, żmudnej pracy nad sobą. Ważne jest, aby wykonywane zajęcie nie zniszczyło w nas sumienia i honoru, nie przysłoniło naszych zasad!

Cechy pracy

Praca oprócz nagród pieniężnych powinna ofiarować nam spokój, szacunek i satysfakcję w życiu!

Twój potencjał

Określ swój potencjał. Wiele osób bagatelizuje swoje talenty, upodobania oraz hobby. Czy możemy przełożyć nasze pasje na zysk? Oczywiście, że tak! Wystarczy obserwować swoje wnętrze. Wolisz wykonywać pracę zespołową czy indywidualną? Wolisz wykonywać dane polecenia czy wydawać je innym? Mówi się, że humanistom czy artystom jest trudniej na rynku pracy. Bzdura! Wystarczy monitorować sytuacje na rynku. Ponoć humaniści to najlepsi sprzedawcy. Mają wysoko rozwinięte kompetencje w prawidłowej komunikacji i mediacji, co jest dziś bardzo wychwytywane na rynku pracy.

Określenie swoich mocnych stron

Dla niektórych problemem może być określenie swoich mocnych stron, dlatego warto poprosić o pomoc swoich bliskich. Dzięki nim zweryfikujesz swoje mocne strony, które możesz śmiało wykorzystać na ścieżce kariery, a o których do tej pory nie miałaś pojęcia. Poproś o pomoc najbliższe osoby, pozwoli to na weryfikacje, co inni o tobie myślą, jak cię widzą. Jeśli cechy wypisane przez ciebie znajdą się również w odpowiedziach znajomych, koniecznie weź je pod uwagę i zacznij skupiać się na nich.

Wystarczy, że wraz z 5 najbliższymi osobami odpowiecie na pytania:

1) Jakie pozytywne cechy osobowości we mnie dominują?

2) Które z tych cech są pozytywne, ale wymagają jeszcze dalszego rozwoju?

3) Jakie są moje słabe strony, nad którymi muszę jeszcze popracować?

Lepsza praca w zasięgu możliwości

Konkurencja na rynku pracy jest duża i nie mamy już monopolu na informacje. Jednak żyjemy w czasach, gdy selekcji pracowników dokonuje się pod względem przydatności fachowej. Zacznijmy realnie szacować swoje możliwości i potrzeby. Nie ma sensu zasłaniać swoich braków i oszukiwać innych, lepiej naprawdę uważnie przyjrzeć się sobie, a z pewnością znajdziesz lepszą pracę!